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Es el quinto despido colectivo en la empresa desde 2013
MADRID, 12 (PRENSA EUROPA)
El fondo británico Zegona, que desde principios de este mes gestiona la actividad de Vodafone en España, presentó a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para un máximo de 1.198 trabajadores, lo que representa el 36,65% de la plantilla, compuesto por un total de 3.268 trabajadores, según ha informado la empresa en un comunicado.
Vodafone España llamó a los sindicatos a iniciar el periodo de consultas, aunque aún no se ha definido la fecha de inicio de negociación de este despido colectivo.
“Este procedimiento surge del convencimiento de que es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa en el futuro y se aborda con una actitud responsable y dialógica por parte del operador, y con la voluntad de alcanzar el mejor resultado posible. acuerdo para todas las partes», enfatizó la empresa.
La empresa argumentó que el ERE se debe a «razones económicas, productivas y organizativas» ante un «grave deterioro financiero y comercial».
En concreto, y según los datos ofrecidos por la compañía, la teleco disminuyó sus ingresos totales un 8% y perdió alrededor de 400.000 clientes contractuales en los últimos dos años.
“También se debe a la necesidad urgente de realizar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar la organización para adaptarse a la nueva realidad del mercado y recuperar competitividad. Este proceso de despido colectivo no afectará ni la calidad del servicio ni el soporte brindado a los clientes”, añadió la empresa.
SINDICATOS CRITICAN LA DECISIÓN
En declaraciones a Europa Press, la secretaria general de la sección sindical FSC-CCOO de Vodafone, Beatriz Molino, criticó la decisión de la empresa de llevar a cabo este despido colectivo y aseguró que el objetivo será conseguir que las salidas sean voluntarias.
«Nos parece una barbaridad. Estamos hablando de un ERE grande en una plantilla que ya está muy unida. Si antes ya estábamos unidos, no sé cómo piensan hacer las cosas ahora. Ni siquiera esperaron a Ver cómo está la plantilla (en referencia a Zegona). Un acuerdo que no sea del todo voluntario será muy difícil.
El representante sindical también destacó que primero habrá que analizar los motivos expuestos por Zegona para llevar a cabo el ERE, al tiempo que destacó que apenas conocen a los nuevos propietarios -en referencia al fondo británico- y que, de momento, no conocen saber cuáles alternativas se propondrán.
Asimismo, enfatizó que aún no han sido invitados a iniciar negociaciones, aunque la mesa debería definirse en un máximo de 15 días.
«Parece que se hizo a propósito. Estamos casi en verano y casi estaremos en agosto», criticó Molino en relación al calendario para el desarrollo de las negociaciones ante la proximidad de las vacaciones estivales.
Por su parte, UGT criticó la «voracidad» de Zegona y señaló que el caso Vodafone «se estudiará en las facultades de economía como un ejemplo de cómo una mala gestión puede desperdiciar el valor de una empresa que se ha convertido en líder entre los operadores de redes de telecomunicaciones». .
“Una vez más, la voracidad de una dirección incapaz de idear soluciones reales a los problemas reales que han aquejado a Vodafone España y la inacción de una Administración (en referencia al Gobierno) que no pidió ningún aval se unen en una empresa del sector de del sector laboral de las telecomunicaciones al aprobar la venta de Vodafone España a Zegona», añadió UGT.
Asimismo, el sindicato criticó la «falta de visión estratégica» de Vodafone España, su «incapacidad para leer la evolución del mercado», su «desprecio por la innovación y la I+D» y su «serviencia a la voracidad de los accionistas».
“Ahora Zegona decide repetir un modelo fallido. Reducir y castigar la plantilla en favor de una supuesta mejora futura de la posición de la empresa en el mercado”, añadió.
QUINTO ERE EN VODAFONE ESPAÑA DESDE 2013
En este contexto, es importante recordar que este nuevo ERE a Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el actual, supusieron la salida de alrededor de 3.200 empleados de la compañía. .
En concreto, en 2013 la empresa realizó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. Siguió otro en 2019, en el que se marcharon 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 empleados.
El nuevo ERE de Vodafone se suma a otros despidos colectivos llevados a cabo en el sector en los últimos meses, como los de Telefónica y Avatel Telecom.
El caso Telefónica, resuelto definitivamente en febrero de este mismo año, supuso la salida voluntaria de 3.420 trabajadores de sus tres principales filiales en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones).
Sin embargo, el caso Avatel Telecom se resolvió hace apenas una semana con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la compañía, y también incluye la incorporación voluntaria.
NUEVA DIRECCIÓN VODAFONE ESPAÑA
Este nuevo ERE en la compañía de telecomunicaciones llega menos de 15 días después de que el nuevo equipo directivo de la compañía, encabezado por José Miguel García como consejero delegado, tomara las riendas de Vodafone España, el pasado 1 de junio.
Con él llega también a la compañía de telecomunicaciones un equipo directivo renovado, que funciona del 11 al 7 y que incluye al nuevo director de la unidad de Consumo, Ángel Álvarez, de Digi, donde era responsable del departamento comercial.
Además, José Ortiz Martínez sustituyó a Elena Otero-Novas como responsable de Legal, Regulatorio y Seguridad Corporativa de Vodafone España, mientras que Berta Álvarez Stuber sustituyó a Bülent Bayram como directora de Recursos Humanos.
A esto se suma que la directora de Redes de Vodafone España, Julia Velasco, ha comenzado a integrar en su departamento las áreas de Sistemas, Operaciones de Clientes y Ciberseguridad, así como la responsabilidad de Tecnologías de la Información (TI), unidad que gestionaba hasta hace unos días. Por Sandra Vujovic.
Asimismo, el departamento de Finanzas seguirá estando liderado por Eloy Rodrigo y la Unidad de Negocio de Empresas seguirá estando liderada por Jesús Suso.