Aumento salarial en Salto Grande desata críticas por falta de transparencia

La CTM de Salto Grande plantea incrementos salariales basados en el IPC y aumentos fijos anuales, en un contexto polémico de gestión.
Aumento salarial en Salto Grande desata críticas por falta de transparencia

Incrementos basados en el IPC y aumentos anuales fijos propuestos por la CTM de Salto Grande suscitan debate y demandan transparencia.

Documentos oficiales revelan los planes de aumento salarial de la Comisión Técnica Mixta de Salto Grande para los próximos años.







La Comisión Técnica Mixta de Salto Grande ha anunciado ajustes salariales que tomarán lugar desde enero de 2024 hasta marzo de 2025. La propuesta, sujeta a aprobación, ha generado discusión pública por la metodología de implementación en un contexto de cuestionamientos administrativos previos.

Los incrementos propuestos se basan en el índice de precios al consumo (IPC) y se aplicarán de manera escalonada. El primer ajuste se alinea con el IPC registrado del año previo. A partir de julio de 2024, y en dos fases subsiguientes en octubre y diciembre, se prevé un aumento del 1% en cada etapa sobre los salarios nominales. Para enero de 2025, se contempla un aumento adicional, que consistirá en el IPC anual observado en 2024, más un 1% adicional.

Esta serie de ajustes ha levantado preguntas sobre la equidad y transparencia en la gestión de la Comisión, especialmente en un ambiente marcado por señalamientos de favoritismos en contrataciones. La resolución estipula que si el IPC anual observado supera el 10%, se conformará una comisión bipartita para revisar los términos del acuerdo.

Además, la resolución establece que no se promoverán reclamaciones laborales referentes a los periodos anteriores al convenio, y que durante su vigencia, se abstendrán de presentar reivindicaciones salariales relacionadas con los puntos acordados, apuntando a un marco de estabilidad laboral.

Referencia

El aumento salarial se compone de varios componentes durante diferentes periodos:

Un ajuste basado en el Índice de Precios al Consumo (IPC) observado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023. El porcentaje exacto de este ajuste dependerá de la variación del IPC, que no se especifica en el texto proporcionado.

A partir del 1 de julio de 2024, el ajuste será de un 1% sobre los salarios nominales.
A partir del 1 de octubre de 2024, habrá otro 1% de incremento sobre los salarios nominales.
A partir del 1 de diciembre de 2024, se aplicará otro 1% de mejora salarial sobre los salarios nominales.
A partir del 1 de enero de 2025, se aplicará otro ajuste que incluirá el IPC efectivamente observado durante el año 2024 más un incremento adicional del 1%.

Por lo tanto, sin contar los ajustes basados en el IPC, hay un aumento definido del 3% en incrementos escalonados del 1% cada uno, a partir de julio de 2024 hasta enero de 2025. 
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