Equilibrio trabajo-vida

Cuando un individuo mantiene un equilibrio entre su vida personal y profesional, el fenómeno se denomina Equilibrio Vida-Trabajo. Esta expresión vale mucho porque es muy importante tener un equilibrio entre la vida personal y profesional. El equilibrio entre la vida laboral y personal está a la vanguardia del mundo del trabajo. Kaizen, la filosofía japonesa para la mejora continua, junto con el papel de la tecnología de la información (TI) ayuda y guía a las personas de gestión para obtener el máximo rendimiento con la ayuda de los recursos disponibles.

El equilibrio entre la vida personal y profesional varía de una persona a otra y de la organización en la que trabaja. Cuando un individuo no mantiene un equilibrio y trabaja demasiado en el entorno organizacional, esto puede causarle algunas consecuencias médicas, psicológicas y conductuales, como resultado su productividad también será baja. Los estudios han demostrado que el estrés de la vida laboral es perjudicial para los empleados. Sentarse tarde y trabajar demasiado puede causar un desequilibrio en la vida personal y profesional de un individuo; sin embargo, existen algunas técnicas para gestionar el estrés de la vida laboral, por ejemplo, gestión del tiempo, gestión de tareas, relajación, horarios de trabajo flexibles, trabajo desde casa y ejercicio, etc. El equilibrio entre la vida laboral y personal mejora la salud, la satisfacción laboral, el compromiso, la participación y reduce el ausentismo y el presentismo ( estado de presencia física pero no productiva). A pesar del progreso en la mejora del mantenimiento del equilibrio entre la vida laboral y personal, aún queda mucho por hacer.

Un factor importante es el grado en que la conciliación de la vida laboral es generalmente aplicable en toda la jerarquía de la organización. Los que están más abajo en la jerarquía organizativa a veces no tienen derecho a algunos beneficios o no están informados sobre las políticas relevantes de la empresa. El equilibrio entre la vida laboral y personal puede ayudar a los empleadores y empleados a ser saludables y productivos en su vida personal y profesional.

«El equilibrio no es una mejor gestión del tiempo, sino una mejor gestión de los límites. Equilibrio significa tomar decisiones y disfrutar de esas elecciones». – Betsy Jacobson.

Para algunas personas, pasar más tiempo en la organización es más importante que el tiempo que pasan en casa. Sin embargo, hay personas que dan prioridad a la vida personal y familiar. En esta era tecnológica, algunas organizaciones también ofrecen horarios de trabajo flexibles. Uno puede llevar laptop, PDA, black berry y está conectado con proveedores, vendedores a través de internet las 24 horas del día. En el momento en que recibe cualquier consulta, la responde. Hay algunos alcohólicos del trabajo que llevan sus computadoras portátiles y PDA a las vacaciones y se enfrentan a la molestia de sus esposas mientras revisan los correos electrónicos.

Las personas están más interesadas en buscar un trabajo que les brinde flexibilidad en el trabajo. Todos los trabajadores requieren los arreglos necesarios para el equilibrio entre la vida laboral y personal en diferentes momentos de sus vidas porque el equilibrio es fundamental en las iniciativas de calidad al preparar a un individuo para enfrentar el cambio. Un individuo puede dar lo mejor de sí solo en un entorno propicio, por ejemplo, los estudiantes quieren estudiar y trabajar al mismo tiempo; los padres quieren tener tiempo con sus hijos y el trabajador mayor que se acerca a la jubilación para tener la oportunidad de permanecer en la fuerza laboral en horas reducidas. En su mayoría, los empleadores y los empleados están de acuerdo en que los objetivos organizacionales son más importantes, por lo que es obligación del empleador ayudar a las personas en el equilibrio entre la vida laboral y personal.

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